2013年海南省万宁市幼儿园教师招聘方案解读

　　一、遵循公开、公平、公正原则

　　招聘工作为保证公平公正地选拔人才，特将招聘方案面向社会公布，让社会中的有识之士、善教之人能够有机会参与到本次招聘活动中。另外，招聘方案详细公布了中心幼儿园教师工作领导小组组成人员名单，旨在透明、公开招聘，让考生无顾虑参考。

　　二、注意招聘方案的小细节

　　招聘方案对考生的道德品质、文化知识、身体状况等条件进行了总体说明，但在招聘对象和招聘条件有一些小细节，须要考生特别注意：

　　1. 招考对象要具备幼儿园教师资格证，所以考生必须满足这个硬性指标。此外，考生在学历和专业上可分为两类：(1)毕业于师范院校幼师专业的中专学历考生; (2)非师范院校毕业的大专以上学历考生。所以，考生在报考时一定要看自身专业、学历、毕业院校类别是否符合招聘方案的要求。

　　2. 在年龄和户籍的限制上考生应该注意：(1)招聘方案要求考生的年龄应在35周岁以下，该项要求同时适用于教师岗和园长岗位。但园长岗位又须具备5年以上幼儿园教育教学工作经历，因此，考生在报考园长职位时不要忽略年龄和工作经历的限制;(2)在户籍方面，岗位的不同限制程度也不同。本次招聘应聘教师岗的考生应当具有万宁户籍或为万宁生源，而园长岗位的户籍限制相对来说则宽松些，为海南省户籍即可。

　　三、及时关注媒体信息更新

　　本次招聘的信息是通过海南日报、万宁市电视台、万宁市政府网站等媒体发布的，考生须及时关注这些媒体才能更多地了解与考试相关信息的更新情况。因为，在已公布的报考方案中，虽然考生已知考试采取现场报名的方式进行，但招聘方案却没有公布具体的报名时间，因此，考生要及时关注上述媒体，确定何时报考，以免错过报考无法参考。另外，笔试和面试的时间及地点也均未在招聘方案中明确列明，考生还应抓紧时间、早做准备、认真备考，才能给自己的成功应聘增加更大的可能。

　　四、考试内容

　　幼儿园教师的考核分为笔试和面试两个环节，其考查的内容有很大的不同：

　　1.笔试考查考生的教育基础知识以及运用相关知识分析问题、解决问题的能力，适应幼儿园教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。考生还应注意到，笔试试题分为园长岗位和教师岗位两类，因而针对岗位的不同考生的复习方向也应有所侧重。

　　2.面试主要测试考生的综合素养和学科教学基本功。

　　3.综合成绩=笔试成绩(60%)+面试成绩(40%)。